Es interesante el comparativo de como funciona una organización bajo el derecho colectivo a una derecho individual con que condiciones debe cumplir a que tienen derecho.
jueves, 30 de marzo de 2017
DERECHO COLECTIVO
Es interesante el comparativo de como funciona una organización bajo el derecho colectivo a una derecho individual con que condiciones debe cumplir a que tienen derecho.
lunes, 27 de marzo de 2017
Historial del Trabajo en Colombia, 1919 Creación de la OIT
evolucionsindicalde@gmail.com
Rafael Pardo, Ex Ministro del Trabajo
En
este vídeo nos informa que el 11 de abril de 1919 se creó la Organización Internacional del
Trabajo con sus siglas (OIT). Esta organización examino que la paz universal y
permanente solo puede fundamentarse en la justicia social, percibieron que existían
irregularidades en las condiciones laborales lamentables y con una gran cantidad
de atropello y privaciones para la población, que el descontento causado
constituye una amenaza para la paz y armonía universal y se consideró la urgencia
de renovar las condiciones de trabajo como fue el de reglamentar las horas de
trabajo, fijación de la duración máxima de la jornada y de la semana de
trabajo, contratación de la mano de obra, lucha contra el desempleo entre otras.
Historia del Trabajo en Colombia, Derecho de los trabajadores a la asoci...
evolucionsindicalde@gmail.com
Derecho de los trabajadores a la asociación sindical
RAFAEL PARDO , Ex Ministro del Trabajo.
Con
la ley 83 de 1931 marcó un acontecimiento histórico en los trabajadores en
Colombia, reconociendo diversos derechos, entre ellos a la huelga y el derecho
de los trabajadores a la asociación sindical, lo que hasta el momento no
existía, pero gracias los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional
del Trabajo (OIT) consagrado en 1948 y
1949, les confirma el reconocimiento legítimo
a los sindicatos en Colombia, garantizado sus derechos respaldándolos en normas
y leyes que les permitan defenderse de los abusos del empleador. Esto ayudo a
consolidar a las organizaciones gremiales de los trabajadores y la plataforma legal
les da la garantía de condiciones dignas a la clase obrera Colombiana.
domingo, 26 de marzo de 2017
evolucionsindicalde@gmail.com
LA CLASE OBRERA
La industrialización
se diversificó debido al aumento de
tipos de empleo, en especial en las ciudades, donde los oficios se incrementaron
y coexistieron con antiguas actividades artesanales. Aunque, las condiciones de
vida para la mayoría de los obreros siguieron siendo difíciles semejante de las
posibilidades laborales, se incrementaron la falta de higiene y el
hacinamiento, y se integraron al trabajo más mujeres y niños.
LOS PRIMEROS SINDICATOS
Los trabajadores no tardaron en desarrollar una
organización propia, con el objetivo de sumar esfuerzos para enfrentar del
mejor modo posible los cambios vertiginosos que se estaban produciendo.
- En Gran Bretaña, en 1875, los sindicatos o trade unions llegaron al millón de afiliados. Incrementaron el derecho al voto. Los sindicatos lograron el reconocimiento legal, la legislación del derecho de huelga y la regulación de las relaciones entre patrones y obreros.
- En Francia, la organización obrera estaba más apartada, debido a la dispersión espacial de la industria. Los sectores con más actividad sindical eran el metalúrgico y el minero. En 1864, lograron legalizar las asociaciones obreras. En Francia existía un campesinado numeroso, que era, por lo general, propietario de sus tierras, y, por lo tanto, tenía una actitud más conservadora y no tan proclive a las movilizaciones.
- En Alemania, en la década de 1860, se formaron dos importantes partidos obreros: la Asociación General de los Trabajadores Alemanes, primer partido socialista, y el Partido Obrero Socialdemócrata. Éstos se unieron en 1875 con el nombre de Partido Social Demócrata Alemán, que participó activamente de la vida política nacional. Alemania fue el primer país que incorporó el sistema de previsión social gestionado por el Estado. También se introdujeron seguros para cubrir riesgos de accidentes, invalidez y vejez.
Diálogo Social, Subsecretaria del trabajo
SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO
8 de Marzo de 2017
El video nos invita a estar informados y conectados, para mejorar las relaciones laborales, es una página que muestra la importancia de capacitarnos para tener una formación sindical competente y acorde con las exigencias actuales. Se muestra la importancia que presta el gobierno de Chile a las relaciones de tabajo para que sean basadas en el diálogo y así propender por un bienestar social.
El video nos invita a estar informados y conectados, para mejorar las relaciones laborales, es una página que muestra la importancia de capacitarnos para tener una formación sindical competente y acorde con las exigencias actuales. Se muestra la importancia que presta el gobierno de Chile a las relaciones de tabajo para que sean basadas en el diálogo y así propender por un bienestar social.
http://www.dialogosocial.gob.cl/
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El
movimiento obrero: origen, ludismo, sindicatos y cartismo
Orígenes del movimiento obrero
La conflictividad social no nació con la Revolución Industrial. En el
Antiguo Régimen era frecuente que estallaran motines provocados por la carestía
de los alimentos y la presión fiscal que soportaban los grupos populares del
Tercer Estado. Esas revueltas terminaban siempre con una dura represión, aunque
el poder procuraba compensarla con algunas concesiones. Pero la
industrialización trajo, además de la creación de una nueva clase –los
obreros-, nuevas formas de acción y conflicto social.
Las contrataciones y relaciones laborales se debían establecer de forma
individual entre el patrono y el trabajador, según las leyes del mercado de la
oferta y la demanda de trabajo. La concentración de un elevado número de
trabajadores en las fábricas y en los barrios obreros facilitó la movilización
del proletariado y la creación de organizaciones para defender sus derechos.
Los obreros comenzaron por destruir máquinas al considerar que eran las
causantes del desempleo pero, muy pronto la conflictividad social se encaminó
hacia la lucha por el reconocimiento del derecho de asociación, es decir, del
derecho a poder crear organizaciones estables o sindicatos para defender sus derechos.
La lucha se orientó, posteriormente, hacia la mejora de las condiciones
laborales: reducción de jornada de trabajo y aumento de los salarios. Además,
los trabajadores comprendieron que se podían alcanzar sus reivindicaciones si
conseguían el reconocimiento de sus derechos políticos: votar y ser votados y,
de ese modo, poder influir en la legislación y el gobierno.
Ludismo
La aplicación de los nuevos inventos de las máquinas textiles provocó
un claro empeoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores: bajada
de salarios y aumento del paro. Estas destrucciones fueron duramente reprimidas
por el gobierno con penas de muerte para los autores. Acciones parecidas se
dieron en otros países europeos, incluyendo España.
Sindicalismo
Las asociaciones de trabajadores se formaron muy pronto; de hecho,
algunas fueron transformaciones de los viejos gremios a la nueva situación
industrial, pero todas las organizaciones estaban prohibidas, pues se
consideraba que iban contra la libertad de empresa y de contrato. En Inglaterra
se dieron las Combination Acts de 1799 y 1800, que prohibían explícitamente las
organizaciones de trabajadores. En Francia se aprobó la famosa Ley Le
Chapelier, por el nombre de su autor, en 1789, y que establecía el fin de los
gremios y la libertad de poder ejercer cualquier trabajo u oficio y la libertad
de empresa. También prohibía que se creasen organizaciones o asociaciones de
empresarios, artesanos u obreros.
Así pues, el derecho de asociación y reunión fue una de las primeras
reivindicaciones de los trabajadores, especialmente, de los británicos. En 1824
se consiguió que se reconociera este derecho en Gran Bretaña. Al calor de esta
ley se formaron las primeras asociaciones de trabajadores.
Las primeras organizaciones fueron las Sociedades de Socorro Mutuos,
que tenían como objetivo el auxilio de sus asociados ante los riesgos físicos
de enfermedad, accidente o muerte con fondos que provenían de aportaciones de
los asociados. A menudo, contaban, también con cajas de resistencia para
mantener a sus miembros en las épocas de huelga.
En el resto de Europa y Estados Unidos, el proceso de creación de
sindicatos fue posterior. Los sindicatos nacionales aparecen en la segunda
mitad del siglo XIX: en Alemania estaría la Asociación General de Trabajadores
Alemanes de 1863, en Estados Unidos se crea en 1886 la AFL (American Federation
of Labour), y en 1895 nace la CGT (Confédération Générale du Travail) francesa.
A finales del siglo XIX, la fuerza del sindicalismo es evidente, como
lo demuestran su lucha por la jornada de ocho horas y la celebración
reivindicativa en grandes manifestaciones del Primero de Mayo.
Cartismo
Es un movimiento de masas, cuyo auge se produjo entre 1838 y
1848, y que proponía conseguir los derechos políticos para los trabajadores. En el año 1838, la Asociación de Trabajadores de Londres, dirigida por
William Lovett, elaboró la Carta del Pueblo, en la que se reclamaba el sufragio
para todos los varones mayores de veintiún años, el voto secreto, elecciones
parlamentarias anuales, la abolición de los requisitos de propiedad para ser miembro
del Parlamento, la asignación de un sueldo a los parlamentarios y distritos
electorales equitativos.
El cartismo movilizó a la mayoría de los trabajadores y de las clases
populares con un objetivo político claro: la democratización del estado. La
primera petición al Parlamento que se hizo por el movimiento, se presentó en
1839, respaldada por más de un millón de firmas. El Parlamento británico
rechazó por tres veces las peticiones y el gobierno reprimió con dureza las
huelgas e intentos de insurrección de los sectores más radicales del cartismo.
El movimiento terminó por debilitarse sin conseguir sus objetivos,
pero, a largo plazo puede considerarse un éxito, ya que provocó que el estado
británico emprendiera un largo proceso de reformas laborales, como la
promulgación de una ley de asociación más favorable y aplicación de una
legislación limitadora de la jornada laboral femenina e infantil, así como
cambios políticos, ya que a lo largo del siglo XIX el derecho al sufragio se
fue ampliando a través reformas electorales periódicas.
Pero la importancia del cartismo reside, especialmente, en que anticipó
las grandes luchas políticas y sociales de los obreros en las últimas décadas
del siglo XIX, cuando se promuevan y funden partidos políticos socialistas.
Además, el cartismo demostró la capacidad de organización de los obreros en
torno a objetivos comunes: la mejora de sus condiciones a través de la lucha
política.
Por Eduardo Montagut Contreras. Doctor en Historia Moderna y
Contemporánea. @Montagut5
sábado, 25 de marzo de 2017
evolucionsindicalde@gmail.com
COMO CREAR UN SINDICATO
El abogado Francisco Ramirez, explica los pasos a seguir para la constitución de una organización sindical de base, también expone cómo son los sindicatos de industria y cómo éstos tienen más respaldo y garantías en caso de represión, ya que entran inmediatamente a defender al empleado presentando el pliego de peticiones y llevando al empresa a negociación colectiva.
Para el sindicato de base serían mínimo 25 personas, pero recomienda más por si se retiran, éste no se deshaga. Se cita a asamblea, se hacen los estatutos, el acta (que todos deben firmar), se elige una junta directiva de 10 personas,(éstas tienen fuero sindical). Luego se notifica al patrono por escrito y se inscribe ante el inisterio del trabajo.
martes, 21 de marzo de 2017
lunes, 20 de marzo de 2017
INDUCCION SINDICAL
El derecho de asociación sindical es un derecho subjetivo que tiene una función estructural qué desempeñar, en cuanto constituye una vía de realización y reafirmación de un Estado social y democrático de derecho, más aún cuando este derecho, que permite la integración del individuo a la pluralidad de grupos, no constituye un fin en sí mismo o un simple derecho de un particular, sino un fenómeno social fundamental en una sociedad democrática y, es más, debe ser reconocido por todas las ramas y órganos del poder público’. sentencia T-441/92
HISTORIA LABORAL Y SINDICAL EN COLOMBIA
La Historia del Trabajo en Colombia, Fundación de la Unión Sindical Obrera - USO
RAFAEL PARDO, Ex Ministro del Trabajo
https://www.youtube.com/watch?v=svUdSNFNGNk
De la clandestinidad al reconocimiento social, la historia de la USO habla de la lucha organizada y sirve de ejemplo para otros sindicatos y asociaciones del país.
En este vídeo se observa la creación de unión sindical USO desde 1922 con las reuniones clandestinas de los trabajadores de las compañías petroleras de esa época.
Tambien observamos como la organización creó una publicación semanal con noticias de sus conflictos laborales, y su distribución llegaba hasta la población de Barrancabermeja. Esto generó gran alerta en los dirigentes de la compañía, quienes prohibieron la divulgación del semanario desde su primer número.
De la clandestinidad al reconocimiento social, la historia de la USO habla de la lucha organizada y sirve de ejemplo para otros sindicatos y asociaciones del país.
En este vídeo se observa la creación de unión sindical USO desde 1922 con las reuniones clandestinas de los trabajadores de las compañías petroleras de esa época.
Tambien observamos como la organización creó una publicación semanal con noticias de sus conflictos laborales, y su distribución llegaba hasta la población de Barrancabermeja. Esto generó gran alerta en los dirigentes de la compañía, quienes prohibieron la divulgación del semanario desde su primer número.
sábado, 18 de marzo de 2017
¿Qué es un sindicato?
El siguiente vídeo nos explica de manera clara y sencilla qué es un sindicato. Nos informa de la legalidad del mismo: Todos podemos asociarnos libremente para hacer valer nuestros derechos como empleados y no permitir que los empleadores pasen por alto algunos de éstos. El sindicato representa respaldo, apoyo, asesoría, defensa, garantía, ayuda, etc. En temas como jornadas laborales, horas extras, recargos por festivos, despidos injustificados, mejoras en todo lo concerniente a la relación existente entre el trabajador y el empleador. En conclusión, todos trabajan por un bien común y un ambiente de igualdad y respeto.
miércoles, 15 de marzo de 2017
Un poco de historia
RECORDANDO UN POCO DE HISTORIA
http://www.claseshistoria.com/movimientossociales/org-sindicatos.htm
El artículo nos relata los inicios de los sindicatos:
Primero existieron los Gremios, que apoyaban a los obreros y reglamentaban de manera pormenorizada cada oficio. Los operarios podían ascender de acuerdo a sus habilidades. Inicialmente los sindicatos surgieron para tratar de dar solución a las amenazas que representaba el uso de máquinas e intentando amparar a los obreros ante las injusticias de que eran víctimas.
Las primeras asociaciones de trabajo nacieron en Inglaterra y se llamaban asociaciones de ayuda mutua, cuya principal finalidad era mejorar las condiciones laborales. Entre 1799 y 1800, se prohibió cualquier asciación de trabajadores, que ante su nueva condición de ilegalidad debieron operar secretamente.
Por su parte en Francia, comenzaron las asociaciones de ayuda mutua en la década de los 30 y logró su mayor resplandor en la revolución de 1848; pero con Napoleón III, se vieron truncadas todas las expectativas de reivindicación social.
Cuando terminó la prohibición en Inglaterra, la asociación obrera avanzó y se organizó bajo dos patrones: Los sindicatos de oficio y las cooperativas; la meta de ambas era ofrecer auxilio en casos extremos de necesidad de sus afiliados.
En 1829 Doherty ( un obrero irlandés), fundó el primer sindicato del algodón.
La huelga se convirtió en el medio mas importante de los obreros para presionar a sus patronos. Con el tiempo los sindicatos se convirtieron en factores fundamentales el las relaciones laborales.
El artículo nos relata los inicios de los sindicatos:
Primero existieron los Gremios, que apoyaban a los obreros y reglamentaban de manera pormenorizada cada oficio. Los operarios podían ascender de acuerdo a sus habilidades. Inicialmente los sindicatos surgieron para tratar de dar solución a las amenazas que representaba el uso de máquinas e intentando amparar a los obreros ante las injusticias de que eran víctimas.
Las primeras asociaciones de trabajo nacieron en Inglaterra y se llamaban asociaciones de ayuda mutua, cuya principal finalidad era mejorar las condiciones laborales. Entre 1799 y 1800, se prohibió cualquier asciación de trabajadores, que ante su nueva condición de ilegalidad debieron operar secretamente.
Por su parte en Francia, comenzaron las asociaciones de ayuda mutua en la década de los 30 y logró su mayor resplandor en la revolución de 1848; pero con Napoleón III, se vieron truncadas todas las expectativas de reivindicación social.
Cuando terminó la prohibición en Inglaterra, la asociación obrera avanzó y se organizó bajo dos patrones: Los sindicatos de oficio y las cooperativas; la meta de ambas era ofrecer auxilio en casos extremos de necesidad de sus afiliados.
En 1829 Doherty ( un obrero irlandés), fundó el primer sindicato del algodón.
La huelga se convirtió en el medio mas importante de los obreros para presionar a sus patronos. Con el tiempo los sindicatos se convirtieron en factores fundamentales el las relaciones laborales.
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