Este mapa nos orienta sobre el sistema general de riesgos laborales; qué es, para qué nos sirve y quiénes deben estar afiliados a él.Nos muestra la importancia  en los temas de prevención y protección.

http://www.mintrabajo.gov.co/medios-febrero-2014/3090-cartilla-de-riesgos-laborales-para-trabajadores.html

FUERO SINDICAL, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

Este vídeo nos ayudara a comprender mucho mas los capítulos VIII y X del la segunda parte , Titulo 1 del Código Sustantivo de trabajo. Nos ayuda aclarar la definición de Fuero sindical como es una garantía constitucional de los afiliados a una organización sindical.

Nos explica también quienes conforman las federaciones y las confederaciones como establecen sus propios reglamentos. Habla sobre la resolución de conflictos entre federación quienes intervienen.

https://www.youtube.com/watch?v=0venzXEzjQo&t=119s

ANALISIS DE SENTENCIA C-797 DE 2000

Con esta imagen se analiza la sentencia c-797 de 2000 donde el problema jurídico radica Libertad sindical para la confirmación , su autonomía para las distintas actividades que representan el desarrollo económico de los afiliados y las personas relacionadas con las organizaciones.

Concluyendo lo que comprende el Derecho Sindical  , su conformación , las facultades de los que lo quieren conformar.

Esta información es sacada de la Sentencia C-797 de 2000.

EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5411

https://www.gestiopolis.com/salud-ocupacional-sistema-general-riesgos-profesionales-colombia/ 

En La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).

Los Comités paritarios de Salud Ocupacional constituye un medio importante para promocionar la Salud Ocupacional en función de logros, metas y objetivos claros. y motiva adquirir hábitos seguros.  

Sentencia c-180/16

HUELGAS QUE CAMBIARON EL MUNDO

A través de la historia de la humanidad han existido innumerables huelgas; muchas de las cuales no han llegado a feliz término y no lograron su propósito. El mapa sintetiza cuatro de las  huelgas que han sido consideradas como las mas importantes, dado el impacto social que tuvieron y cómo éstas dieron otra dirección a la historia laboral en el mundo. Nos muestra que a través de las huelgas se han logrado beneficios como salarios justos, jornada laboral de 8 horas, condiciones laborales adecuadas,etc...lo que nos hace concluir la importancia de la unión y de la organización de los obreros, ya que gracias a sus luchas poco a poco se reglamentó y se instituyó la legislación laboral y la reinvindicación de los derechos de los trabajadores.
http://www.dinero.com/economia/articulo/grandes-huelgas-que-cambiaron-el-mundo-laboral/244816

SISTEMA DE PENSIÓN EN COLOMBIA

El propósito de este esquema es sintetizar la información  del SISTEMA GENERAL DE PENSIONES de la ley 100 de 1993.

El Sistema General de Pensiones en su Artículo 10 : tiene como objetivo garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la presente ley así como propender por la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de población no cubiertos con un sistema de pensiones.

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.html