El siguiente vídeo nos explica los requisitos para tener derecho a la pensión por vejez y además qué es indemnización sustitutiva.

Es importante aclarar primero qué es el régimen de transición:

La norma de este régimen nos dice que quienes cumplan con ciertos requisitos en las fechas estipuladas, se les respeta su situación con respecto a su pensión. Estos requisitos son:

-Los hombres que al 1 de abril de 1994 tengan 40 años o lleven 15 años cotizando.

- Las mujeres que al 1 de abril de 1994 tengan 35 años o lleven 15 años cotizados.

Pueden pensionarse los hombres a los 60 y las mujeres a los 55, con 1000 semanas cotizadas. Para los que no cumplen con estos requisitos  cambia su situación, pues deben tener mas edad y también aumentan las semanas que deben aportar al sistema. Si es un fondo privado no importa la edad ni las semanas, sólo un monto mínimo aportado.

La ley 100 del 93, establece también que cuando un hombre tiene 62 años y una mujer 57, pero les faltan muchas semanas para lograr la pensión se puede optar por la la indemnización sustitutiva, que consiste en la devolución de las cotizaciones hechas. En el fondo privado se llama devolución de saldos.

En el vídeo el abogado Alexander Coral nos explica cómo se accede a la pensión por invalidez. Hace énfasis en que no es el tiempo que se lleve incapacitado  lo que determina la invalidez, sino el porcentaje de invalidez que se establezca médicamente después de todo el proceso de recuperación y rehabilitación que se haya estipulado inicialmente y que éste no arroje resultados positivos; es decir que el trabajador no logró recuperarse.  La ley antitrámites dice que la EPS, debe informar al fondo de pensiones cuando un paciente llega al día 150 incapacitado, para que el fondo evalúe si hay posibilidades de recuperación o si definitivamente se otorga la pensión por invalidez, ésto si se determina que la persona perdió el 50% o más de sus capacidades laborales definitivamente.

DESARROLLO SINDICAL

DERECHO COLECTIVO

Con este vídeo podemos comprender de una forma mas didáctica el funcionamiento del derecho colectivo en Colombia basados en en el código sustantivo de trabajo en su segunda parte , titulo 1 SINDICATOS.

Es interesante el comparativo de como funciona una organización bajo el derecho colectivo a una derecho individual con que condiciones debe cumplir a que tienen derecho.

¿Qué es un sindicato?

El  siguiente vídeo nos explica de manera clara y sencilla qué es un sindicato. Nos informa de la legalidad del mismo: Todos podemos asociarnos libremente para hacer valer nuestros derechos como empleados y no permitir que los empleadores pasen por alto algunos de éstos. El sindicato representa respaldo, apoyo, asesoría, defensa, garantía, ayuda, etc. En temas como jornadas laborales, horas extras, recargos por festivos, despidos injustificados, mejoras en todo lo concerniente a la relación existente entre el trabajador y el empleador. En conclusión, todos trabajan por un bien común y un ambiente de igualdad y respeto.

https://www.youtube.com/watch?v=2Ix8mj26B9I